因身为人母而暂别职场、继而重振旗鼓重返职场，可能会让瑞士女性在无奈退出劳动力市场的每一年里，牺牲掉终身收入的3.2%。

　　根据“支持家庭”协会(Pro Familia)委托进行的一项调研显示，从经济角度衡量，具有大学文化水平的女性怀孕生子、暂别职场的“牺牲”与“代价”最为“惨重”。孩子呱呱落地后，新晋妈妈们人均在长达6.7年的时间里无法重返职场。而当她们有朝一日重返职场，人均年薪却会无形中“缩水”2人工助孕过程万瑞郎(折合人民币约为13.76万元)；放眼整个职业生涯，担任全职妈妈而暂别职场、继而重新择业上岗所付出的“经济代价”，或高达47万瑞郎(约合323.45万元人民币)。

　　薪酬缩水的主因，在精因宝贝生殖中心于全职妈妈因远离职场、在家“赋闲”育子而造成工作经验的欠缺。不过，最终出炉的调研报告的撰写者表示，也并不排除(重回职场的妈妈们)由于母亲身份而遭受歧视，换而言之传承家园助孕，雇主会假设存在这种可能性：一旦孩子生病，身为妈妈的女坤泰胶囊助孕性雇员更有可能会选择离岗缺勤。

　　此次调研报告的撰写者建议将大连找人代生孩子家庭之外的托儿所增海外生子美极设30%，以解决这一问题。该提议相当于新增1.8万个儿童托育名额，从而让女性就业人口平均劳动力参与率由61%提高到72%。预计这项举措所耗用的资金将控制在平均每年5亿瑞郎(约合34.38亿元人民币)以内。调研者提出，绝大部分费用，应由为人父母者承担；而据其建议，其余的1.66亿瑞郎经费，将由职场妈妈所缴纳的税收来抵偿。

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