现在的年轻人思想和以前的老一辈简直是天差地别了，传统的封建的习俗并没有禁锢到年轻人的心。以前的人都是愿意多生小孩，认为多子多福。而现在的年轻人只想过好自己的小日子，不想给自己太大的压力，所以也导致了近些年生育率创下了新低。国家为了提高新生人口比率、鼓励生二胎、三胎，相应也出台了很多补助政策，不过很多人还不太了解。那么，湖南三胎生育津贴是多少？育儿假是带薪休假吗？下面小编为您详细进行介绍。

高龄生育津贴是多少

女职工的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。

其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。

累计缴费满一年或者连续缴纳生育保险费满9个月的女职工，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的女职工，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。

上述便是本文的简单介绍，希望大家对“女性的高龄生育津贴是多少呢”有了一定的了解了。虽然高龄生育也有生育津贴可以领，但是高龄生育的风险比育龄生育的风险要高很多，所以希望高龄备孕的女性们要好好的备孕，将高龄生育的风险降到最低。

育儿假是带薪休假吗？2022年育儿假新规

育儿假是带薪假吗？

是啊！

去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育婴假。截至目前，至少有25个省份发布了地方法规，在孩子年满3岁之前，每年给予夫妇5-15天的育儿假。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，部分地区还进一步明确，法律明确规定婚假、产假、护理假。

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“落实男女共享的带薪育儿假”并保证其全面实施，显然政府不能只给人治病(给政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等。，以补偿企业增加的用工成本。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。

育儿假要连着休吗？

目前，我国尚无育儿假规定，但鼓励地方政府积极探索和试验婴幼儿育儿假和产假。促进自由市场、公私合营和私营部门的方法，以改善劳动密集型工业大都市的婴儿和儿童保育设施。

截至2021年11月2日，已有14个省份对国家计划生育法进行了修改，包括延长产假、陪产假和扩大“育儿假”。在江西、四川、江苏、贵州、吉林等地，人口与计划生育法发生了变化。

休过婚假和产假的朋友都知道，周末是那些假期的一部分，但是育儿假通常是工作日，周末是公共假期，所以不计入育儿假。

不用说，育儿假不一定要连续休，可以视情况分开休。育儿假一次可以休十天，也可以分几次休，这要视情况由雇主和雇员商定。育儿假和公职假属于不同的法律法规，不包括在内，也不从公假中扣除。