根据我国《劳动法》、《女职工保护法》等相关规定，女职工生育可享受

产假心得范文

在职工自愿的情况下，可以写下产假心得，将产假的感受记录下来，做为人生富贵财富之一，也为即将休产假的女职工给予一些建议与帮助，产假心得范文可参考以下。

写心得可记录产假感受

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__是幸运的一年，宝宝的到来为我的生活增添了色彩，但同时也耽搁了一段时间工作，感谢领导、同事的关心和支持，帮助我我顺利度过这一重要阶段。

宝宝依然需要悉心照料，但随着他慢慢长大，我一定会更好地调整工作状态，现对全年工作进行总结：

休产假前夕，我承担出纳工作，包括工资、医保、住房公积金的管理，直至2月底岗位变动，我接管事业人员工资、福利、干部档案工作，与此同时，我对新岗位的业务进行了初步学习。

紧接着，我因身体原因提出了产假申请，在产假期间，我对之前的工作也进行了回顾，发现了一些不足与需要改进的地方，11月休完产假后，回到自己工作岗位，感觉更爱自己的工作了，更加成熟稳重，面对生活和工作也更加的自信和从容。

Tips:

休产假员工手写心得，在个人自主的情况下可以书写，用人单位强制书写心得或是克扣产假工资等做法不合法，女职工可向劳动行政部门进行举报，保障自身的合法权益。

待产假新规定

待产假就是为生育提前做准备，在家待假时候的休假，就目前来看，我国在产假的时间方面做了明确规定，但是对于待产假确没有明确的规定。

休待产假可根据身体状况安排

我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条提出，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休15天，即产前可休待产假15天。

Tips:

待产假，无论是国家政策还是各省、市政策，都没有明确开始休假时间与休假时长，女性可根据自身身体状况安排休假时间。

产假申请流程

女性要休产假，需要向所在单位递交产假申请书，或是填写产假请假条，经部门核准后，领导签字盖章方可生效，总的来说，申请分为三步。

计划内生育才能带薪休产假

产假申请流程主要包括以下三步：

1向单位（企业）人事部门咨询相关产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；

2根据单位（企业）请假相关规章制度，填写产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；

3请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。

Tips:

需要注意的是，提交申请进行产假休假之后，若产假到期或是需要提前复工，都需要向单位递交结束产假的申请，及时完成销假手续。

待产假申请流程

书写好待产假请假条后，就需要向单位提交待产假申请，关于待产假申请流程，各单位有不同，具体可提前向单位人事部或单位负责人做了解。

待产假申请需单位同意

待产假申请流程大致可以分为三个部分，具体参考如下：

1按照单位请假流程，填写各类材料，并上交主管、经理等负责人签名；

2女职工提供本人有效身份证件资料、生育相关资料、待产假请假条等，上交到单位人事部门；

3单位领导审核通过后，批准待产假，职工可开始休待产假。

Tips:

申请待产假的流程与单位请假流程基本一致，但是需提供的证件有所不同，一般情况下需要的证件有身份证、结婚证、准生证等。