怀孕期间被解雇的女工？不怕，有法律支持！

国家法律明确保护怀孕期间女雇员的合法权利。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得在怀孕，分娩和母乳喂养期间解除劳动合同。

然而，在石景山法院最近审理的一宗案件中，关于在怀孕期间解雇女雇员的诉讼被驳回。

是什么原因？让我们一起了解！

案例简介

原告Sun于2017年12月加入了Ding公司。 在劳动合同生效期间，Sun，丁公司和一家真诚公司签订了《调整劳资关系三方协议》，并同意Sun和丁公司应终止其劳资关系。第二天，Sun与某家公司签订了劳动合同。后来，在劳动合同期限内，某公司取不孕不育医院在线咨询消了与处于怀孕期的Sun的劳动合同，理由是Sun的雇用信息是虚假的。随后，孙某提起了劳动仲裁，要求继续执行劳动合同。 仲裁拒绝了孙某的陈述，孙某拒绝向法院上诉。

试用过程

法院获悉，劳动合同是根据诚实信用原则制定的。用人单位有权了解与劳动合同有直接关系的劳动者的基本不孕不育基金会情况，劳动者的证明如实说明。员工的教育背景是用人单位确定是否与员工建立劳动关系，并确定工作岗位，薪酬标准和合同期限，这是与劳动合同直接相关的基本条件。 雇员应忠实地与雇主做同样的事情。努力解释。

特别是在这种情况下，Sun在加入Ding公司并提交虚假的学历证明时掩盖了自己的真实学历。 后来，Sun，Ding公司和Cheng公司计划了一项三方协议来调整劳资关系。在与某家公司签订预算劳动合同的情况下，公司确定是否与Sun建立劳资关系的基础也包括Sun的个人表现，并且该依据是Sun加入公司时提交的个人信息。

尽管有些人对职位的补充有明确的教育要求，但学历水平确实是雇主确定是否与工人建立劳资关系，确定工人的职位和薪水水平以及 劳工提供虚假的学历证明的行为严重违反了诚信原则，确实是欺诈。 因此，Sun与某公司之间重建的劳动合同应无效。因劳不孕不育fk024沈阳c动者的欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 尽管孙中山怀孕了，但成城的一家公司依法终止了劳动合同。

因此，石景山法院不支持陈先生的诉讼请求。 孙继续履行他的劳动合同并支付工资。

法官提示

劳动者进入用人单位，应当如实提供与劳动合同有关的基本事实，不得伪造。

受教育程度是雇主在劳资关系预算过程中需要考虑不孕不育如何进补的重要因素。 劳动者提供虚假的学历证明会违反诚实信用原则，并导致无效合同。

由于这些劳动法律法规对怀孕期间的女雇员有特殊保护，因此通常不可能在怀孕期间终止与女劳动者的劳动合同，但是在这种情况下，由于合同的无效性和实用性而没有特殊保护。 因此，终止雇主和雇员的劳动合同是非法的，因此法院驳回了Sun的诉讼。

没有信任就没有人能相信。 诚信是生活中最基本的规则。不孕不育专家qq如果您想在严峻的就业前景中脱颖而出，则必须继续接受真正的教育和真正的技能。法官在此谨致：

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北京市高级人民法院

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